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沛县职教中心教学管理与评优实施办法
【作者:】【发布时间:2010-12-10】

  为了全面贯彻落实校党委行政办公会议精神,充分调动全体教师的积极性,加大管理力度,结合我校教育教学特点,制订如下教学管理与评优实施方法。
一、 工作要求:
1、认真遵守学校各项规定,严格上、下班制度。全身心投入到教育教学之中,为实现学校年度计划和工作目标而努力。
2、明确岗位职责,为人师表,率先垂范,对待工作认真负责,积极主动。
3、严格控制请假,有事履行请假手续,尽可能不耽误课务和辅导。
二、 考评内容:
按照教师出勤;辅导;备课、上课、作业批改;学生评教;工作量;班主任工作;教科研;考试成绩八项进行量化评比。每月公布一次,学期结束累计得分,排出名次,兑现管理奖。
三、考评办法与实施细则:
1、出勤(10%)
教师按时上、下班,出满勤,除每月考勤奖30元外,全学期得100分。要求:有事请假,凡请假者除按学校规定扣考勤奖(公差、法定假期除外)外,另:每天扣2分,如果有课每节扣1分。临时出门每月五次,每次扣0.1分,每多一次扣1分,还要按学校规定处理。没有履行请假手续,检查时不在岗,二十分钟内不能说明原因,一律视为缺勤,缺勤一律按学校规定扣考勤奖,若本月考勤奖不够扣除,接着扣除下月考勤奖,并每次扣10分。迟到、早退每次扣0.5分;迟到、早退10分钟以上每次扣5分。代签到者双方各扣5分。升旗时由值班人员到操场点名。迟到、早退、升旗不到按学校规定处理并扣5分。
2、辅导:(10%)
值班教师每天早上早读前到教室,给学生辅导,每节课2元;晚自习辅导每节2元,第三节3元,每辅导一节得1分。如果随便离开教室,一经发现每次扣3元;并扣3分;迟到、早退者一次扣3元,扣3分;缺席者一次扣6元,扣10分。值班不负责,班级较乱,一次扣10分。楼层值班每天加2分;缺席、 迟到、早退按辅导处理。
3、备课、上课、作业批改(20%)
 每学期检查两次备课及作业,满分200分;按两次得分平均,即备课作业得分(检查标准按次数与质量另定)。教师要按时上足上好课,迟到、早退一次扣2分,迟到、早退10分钟按旷课处理;旷课一节除按学校规定处理外,每节扣20分;上课期间接打手机按旷课处理。
4、评教:(10%)
每学期搞两次评教活动,期中一次,期末一次,评教结果学生满意率达90%以上(含90%),得10分;满意率达80%——89%得8分;满意率70%——79%得6分;满意率60%——69%得4分,满意率51%——59%得2分,低于50%(含50%)不得分。
5、工作量(5%)
   按学校规定,满工作量得30分,不满工作量每节扣0.15分;超工作量每节加0.15分,最多50分封顶。
6、教学科研:(5%)
论文县级一、二、三等奖分别计3,2,1分,市级一、二、三等奖分别计4,3,2分,省级一、二、三等奖分别计5,4,3分。省级以上刊物发表论文(1500字以上)记5分,市级记3分该项最高计5分。
7、班主任工作(5%)
班主任工作,根据部和德育处检查结果,按3 : 5 : 2排名,居3得5分,5得4分,2得3分;不做班主任不得分。
8、考试成绩(35%)
成绩考核分文化课和专业课。文化课每学期两次由学校组织,全是笔试,专业课理论占40%,技能占60%。根据考核结果分为3:4:2:1,分别得35、25、15、10分。(考试方法另定)
四、检查办法
各教学部派专人值班,每天进行检查,把检查结果每月公示。各教学部全体任课教师参加考评。
五、兑现方法
学期结束把每月得分累计,就是一学期考评的结果,根据积分多少分为:3:4:2:1(成绩相同时,班主任和其他管理人员优先)四个等次,兑现管理奖,居3一等奖,居4二等奖,居2三等奖,居1没有奖。年度优秀教师和年度考核等综合奖,以两学期成绩相加后,从高到低排序按比例推荐上报。不在教学部考勤的兼课教师考勤奖按原渠道发放。

 

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